目前保安服務(wù)管理存在哪些弊端
發(fā)布時(shí)間：2019-01-23
在貴州保安服務(wù)企業(yè)中類似這種“要么都不管，要么都要管”的現(xiàn)象的根本原因其實(shí)就是多頭管理，沒有系統(tǒng)的管理制度，大家都能做主，這種多頭管理存在這樣幾種弊端
一是尺度不準(zhǔn)，缺乏政策依據(jù)，處理事情以自己的心情、喜好決定。也就是處理問題信口開河，不以政策為依據(jù)，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，即使有標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定也不能嚴(yán)格、認(rèn)真的執(zhí)行。工作的好壞以與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系親疏來決定，考評(píng)機(jī)制流于形式，缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制。
二是重復(fù)勞動(dòng)，浪費(fèi)行政資源，影響執(zhí)法權(quán)威。相同的事情會(huì)出現(xiàn)幾種不同的處理結(jié)果，讓保安隊(duì)員無所適從。
解決方法
一是制訂規(guī)章制度，明確職責(zé)和分工，做到各司其職。有句老話：“犬守夜，雞司晨”切不可亂了分寸。當(dāng)然，在實(shí)際工作中，也要加強(qiáng)相互間的協(xié)作，做到既有分工，又有合作。責(zé)任部門為主，其他部門做好配合。
二是目前部分保安服務(wù)企業(yè)為了降低成本或者抱著“肥水不流外人田”的思維，企業(yè)采用的都是“家族式”管理模式。作為一家企業(yè)要想做大做強(qiáng)，需要?jiǎng)?chuàng)新方法，打破人才任用壁壘，克服“家長制”作風(fēng)，提高依法、依規(guī)治理企業(yè)的能力，這是企業(yè)成長、壯大的必由之路。
