遵義門衛(wèi)保安公司要尊重保安，給保安充分的考慮時間，建立離職保安資料庫。保安的辭職決定有時是一時沖動，或者是在對公司悲觀失望的心情中做出的，有一些偏激，難免會考慮不周，對將來工作、生活、發(fā)展的打算沒有充分的預(yù)計。此時，管理者要能與之傾心交談，使保安沖動的情緒平靜下來。管理者的挽留使保安在脆弱的時候維護(hù)了自己的尊嚴(yán)，這樣，會使保安三思而后行，重新做出決定。另外，管理者還要眼光長遠(yuǎn)，把離職后的保安也當(dāng)成一種財富、一種資源，建立離職保安資料，保持適當(dāng)?shù)耐鶃恚尡０哺惺艿焦镜年P(guān)懷。
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發(fā)布時間：2016-05-12 00:00:00