隨著保安隊伍建設越來大，人員有武警官兵的退伍軍人、社會大眾人群，這就需要企業(yè)文化建設讓不同的力量產(chǎn)生融合。遵義保安公司營造良好的保安文化，有利于建立良好的學習氛圍，增強保安員自己的身份認同和公司的凝聚力。保安員需要什么樣的公司文化，要從保安隊伍的特征出發(fā)：

      一、定期舉辦保安員座談會。舉辦座談會，傾聽保安員的心聲，了解關心隊員的工作、生活及心理狀態(tài)，增進隊員對公司的認同感和歸屬感。

      二、保安員上班時忙于工作，下班后忙于家務事，很少有時間專門去豐富業(yè)余生活�？蓜�(chuàng)立如"月文化日"、"文化活動周"等，讓隊員有空接受文化熏陶，多參與集體活動，從而增強公司凝聚力。

      三、保安公司文化工作要通俗易懂,開展籃球、乒乓球等有益身心的體育活動；舉辦小品演出、才藝表演等文藝活動。

      四、保安員在社會上的低位偏低，缺乏身份認同。設立專門的立功光榮榜，大力表彰先進隊員，定期邀請優(yōu)秀保安員，安保人員、警察等相關從業(yè)人員舉辦講座，拉近保安員與社會高級安防人員的距離，提升其對自身的認識和認同感。加強遵義保安公司的文化建設-我們在進步。